Порядок и условия аттестации представлены в приказах Минздравсоцразвития (№342н от 26 апреля 2011 г.) и Минтруда (№590н от 12 декабря 2012 г.).

При необходимости проведения аттестации рабочих мест работодатель-руководитель предприятия основное внимание должен сосредоточить на вопросах организации процесса. Ведь здесь сталкиваются интересы трех сторон: работодателя, заинтересованного в скорейшем выполнении работ по аттестации с меньшими затратами, работников, которые хотят и должны работать пусть и не в комфортных, но в безопасных для здоровья условиях. Третьей стороной выступает аттестующая организация, которая должна быть независимой, для построения объективной картины условий труда на предприятии.

Чтобы создать благоприятные условия аттестации рабочих мест работодатель/руководитель своим приказом создает аттестационную комиссию, в состав которой включаются представители работодателя, коллектива (профсоюза), специалисты предприятия и представитель аттестующей комиссии. От руководителя зависит, чтобы представители всех сторон работали четко и слаженно.

Благоприятные условия аттестации в большой степени зависят от выбора аттестующей организации. Она должна быть аккредитованной на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и иметь собственную базу для оценки и измерений условий труда и производственных факторов.

 ООО «Аттестация-Казань» - это аккредитованная компания, специализирующаяся на работах по аттестации рабочих мест. Имеет собственную испытательную лабораторию. Специалисты ООО «Аттестация-Казань» имеют высокую квалификацию и большой опыт работы на предприятиях и в организациях большинства отраслей. Вместе с нами Вы проведете аттестацию рабочих мест качественно и в приемлемые сроки.

Звоните, мы всегда готовы ответить на Ваши вопросы, тел.: